Liam Walshe, un adulte autiste, a intenté une poursuite pour discrimination contre le Bureau de l'Ombudsman de l'Ontario. Autisme Ontario juge cette situation préoccupante, particulièrement au vu de la demande d’accommodement présentée par M. Walshe au cours du processus d’embauche.
Il est regrettable de constater qu’un organisme ayant pour mandat de faire respecter les principes d’équité, de responsabilité et de respect des droits fondamentaux a réagi d’une manière qui a pu négliger par inadvertance les besoins d’accommodement de M. Walshe. Autisme Ontario estime que les organisations, et en particulier les organisations telles que le Bureau de l’Ombudsman, doivent agir proactivement pour répondre aux besoins d’accommodement de tous les candidats pendant le processus d’entrevue et faire preuve de compréhension dans le traitement des demandes d’accommodement des personnes autistes.
Selon le parajuriste représentant M. Walshe, ce dernier s’est plié aux exigences du Bureau de l’Ombudsman en produisant des preuves de son dossier médical. Des divergences de communication sont cependant survenues, M. Walshe affirmant ne jamais avoir reçu un courriel de suivi du Bureau de l’Ombudsman.
Même si le Bureau de l’Ombudsman a déclaré avoir interprété le silence de M. Walshe comme un retrait d’intérêt envers le poste, Autisme Ontario estime que le Bureau aurait pu déployer davantage d’efforts pour clarifier la situation avant de faire de telles suppositions. Ce cas souligne l’importance d’une communication approfondie et empathique, spécialement dans les cas concernant la prestation de mesures d’accommodement pour des individus autistes.
Stacey Feldt, spécialiste en ressources de transition chez les jeunes à Autisme Ontario, estime que « Le contraste avec la Politique sur le capacitisme et la discrimination fondée sur le handicap saute aux yeux. L’article 8.6 de la Politique prévoit que l’opinion d’un expert (c.-à-d. la documentation médicale) sur la nécessité d’un accommodement devrait être demandée " au besoin (mais non de façon automatique) ". On peut sérieusement se demander s’il était vraiment nécessaire de consulter un expert sur l’opportunité d’accorder 30 minutes de plus pour un test. Ce contraste est troublant, particulièrement de la part d’un organisme public chargé de faire enquête sur les plaintes visant les organisations provinciales et dont la mission, la vision et les valeurs privilégient le traitement équitable, une administration responsable et le respect des droits. »
Le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario (TDPO) étant actuellement saisi de la plainte de M. Walshe, Autisme Ontario encourage les deux parties à collaborer en vue d’un règlement équitable qui respecte le droit fondamental de M. Walshe à ne faire l’objet d’aucune discrimination fondée sur un handicap.
« Ayant moi-même mené de fréquentes luttes au fil des ans, je suis très reconnaissant d’avoir pu bénéficier d’accommodements considérables et de conseils avisés », fait remarquer David Moloney, membre du conseil d’administration d’Autisme Ontario. « Ces mesures ont été déterminantes dans mon évolution personnelle, elles m’ont permis de concrétiser mon plein potentiel et elles m’ont aidé à revendiquer l’égalité pour toutes les personnes autistes. »
Autisme Ontario offre des ressources qui aident les employeurs à mieux comprendre les pratiques d’embauche et les mesures d’accommodement, dans un module gratuit disponible sur Autism Career Connections – For Employers & Hiring Managers.
Considérant qu’environ une personne au Canada sur 66 a reçu un diagnostic d’autisme, Autisme Ontario demeure déterminé à défendre les droits des personnes autistes et à revendiquer leur inclusion dans la société.
Pour plus d’information, contactez l’équipe des médias d’Autisme Ontario à media@autismontario.com.
À propos d'Autisme Ontario
Autisme Ontario est la principale source d’information et de référence sur l’autisme dans la province, et a pour mandat de bâtir un Ontario plus solidaire et inclusif pour les personnes autistes. Nous aidons les personnes autistes et leurs familles à bénéficier dans leur collectivité de soutiens, d’occasions d’apprentissage social, d’informations et de liens significatifs, et ce tout au long de leur parcours de vie. L’engagement d’Autisme Ontario à exercer un impact important et positif sur la communauté de l’autisme est orienté par sa vision : Maximiser l’épanouissement, améliorer le monde, faire place à l’autisme!
Ressources
1. Public Health Agency of Canada (2019). Autism Spectrum Disorder in Canada: Canadian Health Survey of Children and Youth. Available at: https://www.canada.ca/en/public-health/services/publications/diseases-conditions/autism-spectrum-disorder-canadian-health-survey-children-youth-2019.html#a3.1 (Accessed: 08 February 2024).